第一次看到『自燃人』當時以為他寫錯了，因為我想到自然人，不過就算第一次看到自然人我依然覺得他寫錯了，因為第一個問題就是『誰是不自然的人？』
我知道不好笑，總之在簡單的法律嘗試中，就告訴你自然人的意義，然後接下來是法人，當然這些也不是我要講的重點；重點是，什麼是『自燃人』。
這個名詞似乎取自於『稻盛和夫工作法』這本書裡面，裡面將辦公室的人做『分類』，分為『可燃人』、『自燃人』、『不可燃人』，而燃燒的意思你可以把它化為熱血以及釋放工作能量。
而什麼是『可燃人』？就是你給他資源、給他壓力或用對管理方法，他就會燃燒，也就是可以教育、可以培養、可以變成人才的人。
什麼是『自燃人』？就是你什麼都沒給他，他就可以積極主動的自己去找方法、找解決之道，並且把事情處理得很好，我常常跟同事聊，其實在工作裡面最看重的並非『能力』，而是『態度』，對的態度可以讓你變成『自燃人』，自己就能運用內在能量去運作，不需要插電、充電。
此外，還有一種叫做『不可燃人』，也就是你教了他方法、給了他工作、給了他時間甚至告訴他如何完成工作，他依然會搞砸或者沒做好，這樣的人通常會讓熊熊燃燒的團隊非常傻眼，甚至有時會因為一個不可燃物而導致整個辦公室都無法燃燒。
還有另外兩種人，是我自己提出來的，不是在『稻盛和夫』的分類當中，這兩種人普遍會被誤會為『自燃人』或『不可燃人』，我叫他『企圖自燃人』以及『請勿燃燒人』。
『企圖自燃人』跟自燃人其實一樣，他們都對工作充滿熱情與改變的心意，而且很認真的想完成所有工作，唯一的差別是，自燃人真的燃燒了，企圖自燃人，終究沒有燃燒，而且還會把事情搞得更糟，那就是有態度但是經驗與能力不足，而我覺得我目前還在企圖自燃裡徘徊，希望有一天能成為名符其實的『自燃人』。
另外還有一種人，他們看起來是『不可燃』，然而你也不要企圖燃燒他，因為他們無法回收無法分類，看起來很平常、很一般，但卻偷偷的在內心燃燒，偷偷燃燒並不是壞事情，但悶燒過久我們都知道，產生小爆炸或是引起大爆炸是有可能的，好的炸彈是件好事，然而辦公室當中，我們往往收到不好的自爆炸彈，也就是忽然有人搞失蹤、搞失聯、甚至把整個團隊拖到最糟的一個地步。
而你，是以上哪一種人呢？
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