畢業後，歷經服務、補教、製造、財團法人等行業的鍛造，從一無所知到看盡職場冷暖，時常有人告訴我：「勞資本是對立！」引起我很深的感發，或許沒多少單位真的想甩國家制定了多少法律、總是游走於法令的邊緣，但就像勞動基準法制定的目的：勞基法是勞資關係的基本法，也是規定勞動條件的最低標準，為的就是保障勞工權益、加強勞雇關係。因為，勞資雙方訂立的基本工作條件是不可低於勞基法所設標準的！
工作，說實在話當然都是為了能糊口的錢！再來就是為了維持生活基本開銷，使生活能更有品質、有所保障。縱使雇主或上位者再自私，都不應奪走他人基本的權益。一間公司是否能給予員工最基本的保障，是判定這間公司好壞的主要依據。例如公司給予只有主管擁有、下屬沒有的「基本權」，要嘛就一視同仁，而不是像某些冠冕堂皇、華而不實的財團法人黑機構般，主管、正職擁有特休，甚至主管喪假竟可請休至21天！其他員工請婚、喪假卻被打入冷宮、移除發展機會；甚或申請國家給予優惠企業&畢業生的專案，扭曲本意藉以逼退原有員工，與面試時所聲稱給予的未來全然不同；許多主管或員工擁有的福利更是多得可以，卻連多一點的福利都不肯撥給基層人員，要是一被舉發，根本不是賠錢了事罷了，我想「名聲」才是最大的影響！類似這類不法的機構或公司，都應予以適當的教訓或懲戒才對！
只不過是基本的要求嘛！至少如勞基法所規定能擁有即可，怎麼會連請個基本該有的假，都必須忍受殘酷對待呢？
一般受僱者有些還更苦，許多公司更是大量進用對工作模式、該有基本權益瞭解度皆相當低的應屆畢業生，連勞健保、勞退等不可少的保障幾乎都沒有，實是非人哉哪！
有鑑於社會上這些不肖職業單位，認為一般工作者對於勞動法令缺乏認知，因而剝削勞工應有權益，所有Nata打算分類張貼關於工作保障的知識整理，希望對辛勞工作卻被雇主或主管剝奪應享權利的各位，有所助益。
首先先來談談各位不可不知的一般請假規則，歡迎身為勞工的各位參考、惠請賜教。
請假事由：有事必須親自處理、無法於假日辦理時請假天數：一年合計不得超過14天特別注意：事假期間無工資
請假事由：因普通傷害、疾病或生理原因須治療或休養。女性生理假一個月得請一日，但需併入病假計算。請假天數：
1.未住院者，一年合計不得超過30天
2.住院者，二年不得超過1年
3.未住院+住院的病假，二年合計不得超過1年特別注意：病假若是屬於一年未超過30天的部份，工資折半發給，一般單位通常會訂出所需的證明文件做為申請依據
請假事由：畢生難忘的終身大事—結婚請假天數：一次給足8天，工資照給特別注意：請假前需問清楚，有些公司規定必需包含假日，有些則是規定在結婚前後限期多久必須請完……等等
某些公司尤其針對女性請婚假甚有意見，有些表面給予請假，但私下刁難、迫使離職等情況不在少數，請受僱者自求多福！
請假事由：三等親內或配偶的父母、祖父母過世請假天數：
1.父母(含養、繼父母)、配偶喪亡，喪假8天，工資照給
2.祖父母(含外祖父母)、子女、配偶之父母(含養、繼父母)喪亡，喪假6天，工資照給
3.兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡，喪假3天，工資照給特別注意：喪假因禮俗原因，可申請「分次給假」，一般公司往往限定百日內請完，並需交附訃聞
請教過公司喪假給予的天數，有些公司會故意不告訴你可請假天數，或刻意少報天數等，可提出法令並同時教育對方
請假事由：在同一單位，工作滿一定期間，每年應給予特別休假請假天數：
1.工作滿1～3年內，給予7天
2.工作滿3～5年內，給予10天
3.工作滿5～10年內，給予14天
4.工作10年以上，每增一年加給1天，最多給至30天為止特別注意：
1.特休期間，工資照給
2.除公用單位受該地縣市政府機關認定可停止特休才予以停止休假，但必須加倍依天數給予工資
3.若當年度特休未休之日數，不管是否仍在該公司工作，都應請雇主換為補發工資
4.若想將該年未休特休日數移至次年一次休完，可經勞資私下協定
我之前待的單位，聘用我時說請假部份「一律依勞基法辦理」，實際工作後，詢問主管才知道是不給特休假的，我的勞保額與一般勞工無異，另外既然加入勞保，就必須遵照勞基法規準走，類似這種加了勞保卻不給員工基本權益的公司，應予以舉發至勞資關係調解委員會。
請假事由：婦女在懷孕、生產階段，心理狀況較為脆弱，且懷孕期及產後撫育，更加要有穩定之經濟可作憑藉，需加強保護請假天數：
1.一般分娩，8星期假
2.懷孕3個月以上不幸流產，4星期假
3.懷孕2～3個月內流產，1星期假
4.懷孕不滿2個月內流產，5天假特別注意：
1.懷孕之婦女無論已婚或未婚，以事實認定必須給予產假
2.產假期間，若是工作滿六個月者，休假期間工資照給；工作未滿六個月者，休假期間工資折半發給
3.懷孕期間內可向雇主申請改調至較輕易之工作，雇主不得拒絕或減發工資
4.勞保可申請生育給付，請參照勞工保險條例32條
5.若雇主要求產假期間工作，應照勞基法39條加倍發給工資
許多雇主認為女性婚後除婚假外，還有可能會請產假、育嬰等假，擔心成本支出問題，故特別排斥新婚婦女，不過試問誰不是母親懷胎十月生下呢？多有點同理心吧！員工才會因為在穩定的工作、生活之下，為公司付出更多啊！
請假事由：受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假請假天數：3天特別注意：請假時間應在分娩當日前後2～5天內，選其中3天請陪產假，若剛好遇到國定假日或例假，需包含在內，不另給假。
請假事由：女性不可避免的每月切身生理之痛請假天數：1個月可請1天特別注意：每個月申請的1天生理假，視為病假處理，工資折半發給，至於是否需證明文件，請向該公司咨詢，因為性別工作平等法及其細則並未明定證明部份
就目前職場女性工作者的請假情形看來，大部份都不敢請生理假，而是以事假取代。所以我認為這法令確有再研議修正之必要
請假事由：勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，假期視實際需要給予
請假事由：普通傷病假超過勞基法規定一年可請之病假天數，多出的天數若以特休假、事假抵充後仍未痊癒，可申請留職停薪請假天數：申請期限不可超過1年特別注意：公司規則若未明定留職停薪規則，遇此狀況非請不可時，可由勞資自行協商
請假前需親自以口頭或書面敘明請假理由、日數無法親自請假，得委託他人代辦雇主可要求勞工提出請假有關證明文件
違反行政院勞工委員會依勞基法43條(也就是各請假規定)的工資給付最低標準，處以2千～2萬元之罰鍰
對雇主而言或許損失的金錢並不多，所以很多雇主也因為不在乎這點罰金而不畏法令，殊不知真正損失的其實是「名聲」和「長遠的利益」呀！
公司規定若優於勞基法，便是有效力之規定，該公司不得出爾反爾、再以勞基法所訂之標準給予員工。
本篇資訊可供網友查詢或引用，但基於許多網友發問之問題，大部份有賴自己與公司協調、或是必須洽詢法律途徑解決，所以未來將不再提供留言發問，若有不便還請多多包涵，謝謝大家！
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職場心機，步步驚心
