跳槽VS跳樓

年關將近…又是一年要結束啦…
對所有上班族而言…年度大事就是年終領多少以及是否要跳槽…
從11月起…不少人跟我打探過年後的打算如何?!
還是維持一動不如一靜的策略嗎?!
這年頭景氣不好…工作機會變少且工作量相對變多…
不管做什麼職務都是一樣…校長兼撞鐘…無一倖免…
有的做總比沒的做來的好是吧?!何必太過要求或計較哩?!
有哪個員工會對老闆是百分百滿意的…
沒被裁員就很偷笑了…減薪也只能摸摸鼻子認了…
前幾天某公司的主管來電約吃飯有事請教…
赴約之後果然如同我所想的….宴無好宴呀…

問我年後的打算如何?!如有打算轉換跑道考慮一下他們公司…
對我而言…跳槽的定義等於是跳樓…從高樓跳還是跳樓中樓的差別很大…
這每一步都不能踩錯吶…一踩錯就是千古恨…
毆八桑我一把年紀了…不適合再賣笑啦…
再者不是科班出身的班底我一向不愛一起同事…超煩的…
溝通上有一定的困難度…
我幹馬抓隻小蟲放在屁股自己癢自己呀?!
研發/開發/訓練/管理/人事/營運/成控/行銷/公關…
這裡沾一點那裡摸一些說真的還滿雜滿亂的…可這也是我的興趣…
就算我想換也得找個有挑戰性才會有動的念頭…
我說：
跳槽?你不如叫我跳樓算了…讓我跳樓還比較快比較乾脆…
你讓我上HB頂樓直接往下跳比較快…
跳槽的話…可行度不高…價值觀不同理念也不同…頻率不同就無法有共鳴…

不知道這幾句話對方有沒有聽懂?!
到了轉換跑道的時刻…你/妳是否心裡有了轉換跑道決定?!
如果真有轉戰的念頭…停看聽很受用…
把自個兒的腳步慢下來…看看現在的就業市場是怎樣的型態…
多多詢問其它人的意見…不一定要採用…最起碼有個參考依據…
家人也好朋友也好…有問有保佑…或者問問同行的意見也是OK…
我的話都是會詢問同行的意見…請同行幫忙分析一下市場價值…
整個大環境的不景氣…一動不如一靜是保守策略…
除非有九成九的把握及條件…要不還是安份一點比較好…
尤其年過三十的競爭力更是薄弱…坐三望四階級的更慘…
所以還是三思而後行的比較好…



總結：
排班調度碰上瓶頸了…排不出來…輪值表塗塗改改快爛掉…
小輪值的都生不出來更別提總值表…以往都沒頭痛過…
今年破例了…如果比照往常…一點問題都沒有…
如果是2倍薪的話…整個大調動…如果比照平常薪我真的要跳樓了…
希望今年除夕至初二上班3倍薪不會被取消…3天開工紅包照例發放…
到現在還沒個定案沒給我回覆我想可行性低到不行了…
3倍制是我創出來的…要廢掉也行…最起碼的維持之前的舊制…
如果連舊制都沒有打回原形的話…那真的就嗝屁了…
不要羨幕…不是我3倍薪…也不是我拿3天的開工紅包…
是其它組員拿的…我只有爭取的份沒有領取的份…我只有乾瞪眼的份啦…
所以說…這樣就知道我有多不得老闆的疼愛了…
沒有3倍的話2倍也好…別讓我唱空城計跟等嘸人就好了…
我很少會靠腰工作上的事…這樣就知道我有多煩了…
不講出來我會得內傷嘔死…

PS.
前陣子老闆打電話找我時…我人剛好外出手機丟辦公桌…
好死不死老闆打電話就不小心被老闆聽見專屬他的鈴聲…
陳雷的風真透…
慘的是老闆還再次打電話確認風真透是專屬他的鈴聲…
阿…臉馬上變包公嚇壞辦公室所有人…
最後下場就是…被叫去喝咖啡聊聊天…
嗚嗚嗚…雖到爆吶我…最後改成了快樂頌…
為什麼要用快樂頌?一聽見快樂頌就提醒自己接電話一定要很快樂…
其實吶…一點都不快樂的快樂頌…所有人都知道我故意的…
噢…如果我連設快樂頌都不行的話那我不拿手機了啦…哼哼…

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