ESG時代的幸福企業投資：PatientsForce創新企業員工支持方案

健康醫療網／記者張慈恩報導

員工常因為擔心家中長輩的健康而影響工作？企業協助年輕員工因應家庭照顧的需求愈來愈夯，也成為企業在追求永續發展中，特別是在ESG（環境、社會及企業治理）方面，對於員工照顧責任的重要指標。

▲健康照護伴隨服務護理師團隊於國內知名中欣集團示範員工完成血脂自我檢測，以利透過健保署慢性疾病風險評估平台評估罹病風險。圖片來源／PatientsForce。

此外，企業對員工健康的關注，特別是心血管健康，這不僅是對員工福利的直接提升，也是對公司長遠利益的重要投資。根據世界衛生組織的統計數據，心血管疾病是全球死亡的首要原因，每年造成約1790萬人死亡，佔全球死亡總數的31%。積極投資員工心血管健康，不僅可以減少病假和醫療支出，還能提高員工士氣、增進整體工作效率，並增強企業形象。

PatientsForce照伴隨：領先的企業心血管健康管理方案

提供新醫藥福利及病人支持計畫管理服務的采鋐健康整合集團，深知心血管疾病健康預防及管理對企業與個人的重要性，他們結合了數位健康解決方案，推出了企業員工福利選擇，尤其針對那些曾接受過心臟手術或患有高血壓、高血糖、高血脂（俗稱三高）的人，搭配具有心電圖功能的健康監測智慧手錶，由專業醫護團隊讀取使用者的心電圖、心率和其他重要指標，以提供全面的員工支援計畫服務。這不僅照顧到員工個人的健康，也可以延伸至其家中長輩的健康管理。

根據《美國心臟協會》的研究報告，定期心血管健康數據監測能夠顯著降低心臟病發病率，專業醫療團隊遠程監控收集到的健康數據，並根據這些數據提供個性化的照顧計畫，這不僅提供了實時反饋和健康警示，還能在患者需要回診時，為主治醫師提供重要的居家監測數據，從而使得醫療方案更為精確，適應個體差異。