你的職場裡是否有「不講理的上司」呢？ 錯誤要下屬負責的上司、只照顧中意下屬的上司、老是把討厭的工作推給下屬的上司……。
「你不要太過分了！」一定也有煩躁到想像這樣大吼的瞬間吧。其實像這樣只會把委屈氣憤往肚裡吞的女性，意外的不多喔。
■約六成女性「無法一味的忍耐」！
『Trenders株式會社』所營運的女性社交研究所「SOCIAL GIRLS LAB.」針對日本309位20～39歲的粉領族，進行「上司與部屬的溝通」的意識調查，發現約六成女性會對上司發表自己的意見。
針對「在工作上與上司意見不合時，會提出自己的意見嗎？」這項提問，回答「經常提出」及「偶而提出」的總共有57％。
調查發現其中原因為「曖昧不清的指示」（45％）、「無謂的工作」（32％）、「逃避責任・把失敗推給他人」（29％）、「不適當的評價・審查」（20％）、「不正・隱瞞」（19％）。想必許多女性感覺都曾親身經歷過吧？
■提出意見的話，果然還是對男性上司！
「女性上司及男性上司、哪一個比較好提出自己意見呢？」針對這項提問，回答「男性上司」為35％、「女性上司」為17％，由此可發現果然還是對於異性上司比較好發表自己意見。
■現今女性用LINE來向男性上司提出意見
雖然現在使用這個方法的人還不多，但調查發現在社交媒體裡和上司有連繫的共有25%的女性！ 在這之中有相當多的人是使用可快速回覆的「LINE」。
因此這次我們將向大家介紹，使用LINE向男性上司提出意見的優點。
（1）只要顯示「已讀」就可安心！
使用郵件容易有「到底看了沒……」的不安在，若是使用有已讀標示的LINE，就能在第一時間知道對方已經打開訊息而安心。
（2）也可討論共通話題！
若使用比郵件更有親近感的LINE，就算平常覺得難以相處的上司也能輕易的談話吧。只要交流變好的話，已往難以說出口的事也能輕鬆的請教或提出意見。只要能找出彼此的共通話題、互相交換資訊，也許就能快速縮短彼此距離喔！
（3）平常很難直接說出口的事也能輕易傳達
使用LINE就不需擔心會被他人聽見對話，平常有點難以詢問的薪水、工作形態等問題，使用LINE最適合了。
但是，若是不保持一定距離感的話，也有可能會失去個人的下班時間……。因此請注意這方法頂多只是各種可利用方法的其中之一喔！
翻譯：ケイ
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