【職場】如果你沒有實戰經驗又如何帶領員工

 

    還記得她之前去應徵某間企業客服，面試主管看到她畢業證書上面寫著補校資格證書，主管還質疑她真的有高職畢業嗎？說真的小玉心裡非常受傷，如果真的有心造假直接弄一張大學畢業文憑，還需那一張夜補校資格證書來唬爛嗎？只能說自己倒楣遇到這天兵面試管，當然可想而之這工作肯定沒著落。

 

    今天剛好是離職後的一星期，她心裡覺得工作和感情一樣都需要歸屬感，沒有工作等於沒了愛情是會讓人漸漸枯萎失去光彩，所以她不會讓自己失業太久，很快的又接到一家人力銀行電話說是要應徵職業務職缺，在小玉的心裡已經沒有想不想要這份工作的念頭，因為年紀也有一點行政職缺都是剛出社會的年輕人在卡位，自己連個邊都都沾不上。小玉很早就認清這社會的現實，只是遲遲還不肯接受罷了。

 

     這是一家賣英文教材的公司面試主管非常年輕，其實他人真的是不錯也很客氣，至少給人第一印象不差，但談到薪資結構卻讓人倒退三步，沒有底薪有勞健保，但從下午2點上到晚上10點，主管說拼一點一個月有5-8萬，但要非常非常努力一套教材都上萬元起跳，我想前六個月可能要吃老本，如果真的那麼好做為何流動率還那麼大，更何況沒底薪是要怎麼生活，每個月還有生活費卡費要繳，我問主管說那你會在現場帶領大家衝業績嗎？他說剛從加拿大回來沒做過業務只幫員工做教育訓練，我聽了整個傻眼如果你沒有實戰經驗又怎麼帶領員工，這個人應該是空降部隊吧！

這樣的企業怎麼會有競爭力，這也是我質疑的地方，最後當然也沒有去不過給自己也上了 一課，回頭看著那個主管覺得自己也不會太差。