女人迷與聯合利華攜手倡議，邀請四位意見領袖透過線上座談，討論「母職刻板印象」及「企業 DEI 的實踐」。少子、高齡化社會帶來的缺工潮，使提升女性勞動參與率成為企業永續經營的重要議題。
台灣女性勞參率在30歲後因婚育責任下降，造成職場媽媽面臨職涯與家庭間的兩難。座談中，專家們強調，企業應提供彈性工作環境，支持女性平衡家庭與職場，並建立友善的企業文化，提升女性的心理安全感和工作滿意度。
聯合利華通過優於法令的假別及彈性工時政策，致力於消除性別歧視，支持女性在職場中的發展，並推動社會對母職的重新認識與尊重。這些措施不僅有助於保留女性人才，也能提升企業的整體效益和社會影響力。（女人迷womany）
女人迷與聯合利華攜手倡議，透過線上座談討論「母職刻板印象」及「企業 DEI 的實踐」，強調企業應提供彈性工作環境，提升女性的心理安全感和工作滿意度。接下來，我們將探討「職場媽媽如何面對金流的壓力」，這是許多女性在兼顧家庭與職業生涯時不可忽視的挑戰。了解如何有效管理財務，才能在多重角色間找到平衡。
理財理債善用好的貸款做自己的金流後盾
在現代社會中，職場媽媽面臨著來自家庭和工作的雙重壓力，如何有效管理財務成為她們的重要課題。理財理債善用好的貸款，可以成為她們金流的後盾，幫助她們在多重角色中找到平衡。
選擇適合自己的貸款產品至關重要。職場媽媽可以根據自身需求選擇房貸、車貸或個人信貸等不同類型的貸款。了解每種貸款利率、還款期限和相關條款，能夠幫助她們做出明智的決策。
合理規劃還款計劃是理財理債的關鍵。職場媽媽應該根據家庭收入和支出情況，制定切實可行的還款計劃，避免因還款壓力過大而影響生活質量。可以考慮使用自動轉帳等方式，確保每月按時還款，維持良好的信用記錄。
職場媽媽還可以利用貸款進行投資，增加家庭收入。例如，利用房貸購買房產進行出租，或者利用信貸進行小型創業，都是不錯的選擇。這樣不僅能夠緩解金流壓力，還能為家庭帶來額外的收入來源。
理財理債善用好的貸款，可以成為職場媽媽金流的有力後盾。通過選擇適合的貸款產品、制定合理的還款計劃以及進行有效的投資，職場媽媽可以在兼顧家庭和工作的同時，實現穩健的財務規劃。這不僅能提升她們的生活質量，也能為家庭帶來更多的經濟保障。
