職場上誰跟你和?誰跟你不和?用占星學教你分辨敵我!

人是複雜而立體的,因此要論斷一個人到底跟你合與不合,其實沒有那麼單純。占星學的價值在於了解合與不合的原因,可以讓人明確知道下一步的方向。

圖片來源:@Canva

1.與我合拍的同事特徵

合拍是指彼此投緣、相處舒適、互相理解,以下列出五個相合的星盤組合,快來看看哪些人跟你很投緣吧!

1.雙方的太陽在同星座/同元素

雙方太陽同個星座,表示目標和自我發展的方向有共同點,因此很容易理解對方在意什麼。若不同星座但同個元素,例如太陽星座都是火象星座,表示目標雖然不相同,但可以互相支持,共感彼此。

2.他的金星與你的太陽同星座/同元素

例如對方金星在天秤座,而你太陽天秤座,此種組合金星那方會支持太陽去創造,太陽也會覺得金星相處起來很舒適,對方會感到被重視和認同。

3.他的太陽與你的月亮同星座

例如你太陽水瓶座,而對方月亮水瓶座,這樣的組合太陽方會覺得月亮方很懂自己,月亮方也會認同太陽方的目標和作風,並予以支持。

4.他的太陽與你的上升點同星座度數(5度內)

例如你上升星座在巨蟹座12度,遇到太陽星座在巨蟹座7-17度的人時,容易互相認同,因為會從對方身上看到自己。這個5度內的法則不適用於跨星座

5.他的太陽與你的下降點同星座度數(5度內)

例如你下降點在摩羯座12度,遇到太陽星座在摩羯座7-17度的人時,對方就是理想合作夥伴,他會給你需要的幫助,有被「挺」的感覺。

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2.格格不入的同事特徵

職場上總有一些人難以理解、相處有壓力、容易被觸發情緒的,這些人會讓你覺得格格不入,來看看以下三種磁場不對頻的組合,你身邊有哪些人中了呢!

1.雙方太陽星座呈現對分相

兩人重視的焦點相反,用互相衝突的角度在思考事情,但又處於同軸線代表互補,若你們能夠開放自己的心態,可從對方身上學習自己所欠缺的觀點。

對分星座如下:

牡羊座→天秤座

牡羊能從天秤身上學習與人合作、體察對方、配合對方的智慧,天秤也能從白羊身上學習先照顧好自己,放下他人羈絆與評價的勇氣。

金牛座→天蠍座

兩人都是佔有欲強的人,金牛在天蠍身上學習超越物質的深刻連結,天蠍在金牛身上看見自給自足的恬然閑適。

雙子座→射手座

都喜歡探索未知,想獲得新的想法,但雙子擅長蒐集即時資訊,射手偏好經過時間驗證的知識,雙子從射手身上學習開闊的格局,射手能在雙子身上學習迅速統整資訊的能力。

巨蟹座→摩羯座

同樣是守護,兩者的守護方式大不同,巨蟹家庭式的守護讓人有親密感,摩羯傾向用制度規範保護他重視的團隊。巨蟹從摩羯身上學會制度比人性可靠,摩羯從巨蟹身上學會同理,與共感能超越制度。

獅子座→水瓶座

獅子傾向直覺式創造,水瓶傾向集體式創造。獅子可從水瓶身上學習走入大眾,從集體目光看事情。水瓶可從獅子身上學習直覺主觀的創造與領導力。

處女座→雙魚座

處女擅長解構步驟,篩選優劣,雙魚則是擅長模糊輪廓,吸收多元能量,雙魚能從處女身上學習按部就班、清晰的力量,處女要在雙魚身上學會生命之美與理想的力量。

2.他的火星與你的太陽同模式(且不同星座)

這樣的組合也會讓關係莫名緊繃,容易有火藥味。太陽方會覺得火星方很愛攻擊挑釁,火星方則是覺得自己一直受到太陽方的阻礙。例如對方火星在射手座,你的太陽在處女座。

3.他的水星與你的月亮同模式(且不同星座)

此種組合代表水星方無法了解月亮方的感受,對方認為你太敏感,而對方的言語表達又會刺激你內在的不安全感,是一種卡卡的不對頻組合。例如對方的水星在牡羊座,而你的月亮在巨蟹座。

同模式的星座如下:

開創模式:具有開創、開發的本能,但開發的方向不同

  • 牡羊座(開創領土):喜歡開創新天地、探索新領域,沒人到過的地方他最熱愛插旗。
  • 巨蟹座(建立堡壘):有強大的感知與守護能力,適合快速建立「聯盟圈」,他會妥善照顧自己人。
  • 天秤座(建立連結):擅於與新朋友、建立連結,並從中獲得資訊和資源。
  • 摩羯座(建立制度):擅長建立制度規矩,整頓效率。

固定模式:擅長營運守成,重視持續累積的實質結果,但重視的點不一樣

  • 金牛(金錢):對利益很敏感,金錢就是力量。
  • 獅子(名份):在意名分,在意頭銜。
  • 天蠍(實權):要主導掌控權,誰威脅他的主導權,他會反撲。
  • 水瓶(真理):執著於理,不合理的事情難以妥協。

變動模式:善於調整方向、靈活有彈性,很適合處於交界、窗口位置

  • 雙子(消息廣雜):蒐集資訊廣雜,傾向全部「量」的閱覽
  • 處女(資訊過濾):擅長過濾訊息的優劣,分門別類能力強
  • 射手(知識高深):追求知識探索的深度與格局
  • 雙魚(潛移默化):被各種訊息潛移默化,但也很容易成為眾人理想的投射。

「相同模式但不同星座」在占星學上俗稱四分相或對分相,屬於衝突相位,但其實彼此異中有同,若能理解對方跟自己的衝突來自於何處,就能降低針對性。同事間可以不用喜歡彼此,但要能互相合作,這樣相處起來就會比較融洽,這是同事存在的意義。

TEXT/撰文編輯 牧澄、責任編輯 Evelyn

PHOTO/Canva

撰文報導@FashionGuide

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