看的到卻吃不到的育嬰假

新政府宣佈的育嬰假利多,在我看來又是一項"看的到,吃不到的政策",大家可以輸入"育嬰假"去搜尋,報導中指出許多民眾為了飯碗根本不敢請,這只是其中一個因素,也有的公司/直屬主管會拿績效來壓員工,要請可以呀!你的績效獎金就準備領少一點吧!像是我前一家公司就有個同事,只是因為去生產休兩個月,考績就被打最差,憑什麼辛苦的職業婦女就得接受這種不公平待遇!!

在現在這家公司工作前,我有去另一家公司面談,那個面談主管問我:

目前有沒有男朋友?
未來兩年內有沒有打算結婚懷孕?

看到沒?上有政策下有對策,有育嬰假可休,有六成薪有領又如何?資方可以一開始就篩選你,它們可以有它們不錄取你的理由,甚至一開始乾脆不雇用女性

在職場上不公平的事情真是太多了,舉個常見的例子"特休",這是公司給員工的權益,只要員工在休假額度內行使,也不會隨便亂請其它假的話,都應該是合理接受範圍,但有的主管/老闆很奇怪,連請多少特休天數都要列入考績,我覺得很不合理,如果連公司給的假都不能請,那乾脆把勞基法修一修,連特休都不要有算了!

過去公司徵才訊息都會有年齡限制,但現在依就業服務法規定,取消年齡限制,徵才訊息也不能標示年齡限制,這也是看的到吃不到的,取消又如何?公司還是可以自己去篩選啊..它們可以雇用年輕,可塑性高的,薪資水準較低的人,政府取消年齡限制不過只是少了一行字,並無實質解決問題,民眾的中年失業問題還是存在,看了一連串跟勞工有關的政策,我只能說,這些官員離民間太遠了,他們求學當官一路順遂,大多沒有在民營企業待過,雖然出發點是善意,但還是希望制定這些政策的官員要多用點心,可以多請示專家/學者和勞工代表/工會領袖座談,比較能直接接觸到來自民間的意見,如此一來制定出的政策才是對勞工幫助多一些

我不想看到一昧地在我面前畫大餅,但我卻拿不到,既然無法做的完善,那麼寧可不做也不要倉促上路
上一則:大家都去救大陸人那誰來救台灣人呀! 下一則:台中 日出.大地乳酪蛋糕 蘭姆葡萄口味
我要留言:
  • smidf31
    2008.06.05 16:47:38
    B1
    哈哈好阿
  • smidf31
    2008.06.02 02:32:33
    B2
    所以...我們一起考公職,新行業叫做「貪污」,哈XD
    版主回覆 2008.06.05 15:50:42
    現在就公務員最有"錢"途啦~勞工不是人啊..
  • omi5678
    2008.05.31 21:52:01
    B3
    盟友好 一但放育嬰假 準備老闆辭頭路吧!! 還有什麼兩年學子貸款200萬買房子 靠腰 台北的房價那麼貴 還給學子貸款房子 貸款是不用還呀??
    版主回覆 2008.06.05 15:51:52
    200萬?我看付利息都不夠咧~連小套房都買不起喔!