來到新公司已一年多,雖然公司裡只有我是外國人，倒是沒有國度的代溝或是溝通不良等問題。但是、我的直屬A女主管，常常會發飈，明明前一天這樣指示我處理某工作，隔天卻在早會駡某人沒有按程序處理事，大家一聽馬上知道是指我，我....我能說什麼？只能說又被亂箭射中！也因為如此，同事們都是能不去問事，就盡量不去，問題是這又造成惡性循環，愈不問就問題更多，A主管又更發颷！
我的話，還是會硬著頭皮去問指示，畢竟我還是菜鳥一枚。後來我學會自我學習，把腦中的㸃連成線，再把線連成面，菜鳥總是要成為老鳥，但是需要時間。就如我剛進公司時，先在成型部門實習不久時，F主管就告訴我，公司想哉培我成為幹部（我不知道公司是以那個基準做這決定？面試時社長和課長馬上決定我星期一就去上班）再來我會調去的CP部門要注意不要被A主管的語言亂箭射中！還有公司對我的期待，也會和自己的工作適應期產生時差。就如同他說的，我現在需要成長時間,雖然工作上大部分都已上軌道，考試也從剛進公司二個月時的倒數第二名，第二次第二名，第三次考第一名！但是、我目前只想能按部就班，完成工作，能不能成為幹部？那是未來的不知數，所以請給我時間，就如同種蕃薯和種田，總要在秋天才能收割吧！
